过去，我国实行计划经济，以国有经济为主体。员工没有招聘机会，分配到哪里就可以工作。这种制度造成了“干部”和“工人”的区别。同时，结合人事档案制度，确定了“一仆不能二主”的用人结构。这个所有者不仅包括两个雇主，还包括学校等教育机构。全日制学生应当将档案转移到学校，这样档案在学校的学生就无法办理一些必要的就业手续，从而无法建立劳动关系。实践中，全日制学生外出打工通常被视为劳动关系。如果不是劳动关系，则不能适用劳动法。只要他们还是学生，经济补偿、转移支付等劳动法术语就不能用在学生身上。如有争议，按照双方协议解决。
需要指出的是，这种区分方法实际上是不科学的，会造成随意解雇、工资过低等诸多问题。因此，有必要尽快修改法律，将劳动法以外的学生打工问题纳入劳动法的管辖范围。
第二职业是当今许多员工的选择。通过兼职，他们可以拓展自己的职业结构，丰富自己的人脉，最重要的是，能够为自己的生活积累财富，提前实现一些目标。
小王就是这样一个典型的例子。除了自己的工作外，他还找到了一份会计工作。每个月几乎不需要出差几次，但其实也能赚到一笔钱。他觉得在上海这样的大城市生活越来越困难。即使有宏观调控，房价也没有大幅下降，就连我喜欢的楼盘也出现了小幅上涨。买房、组建家庭等生活问题是小王最大的压力。如果没有一些额外的收入，我真不知道这个目标什么时候才能实现。
不过，小王的主管刘女士并不同意这个观点。出生于20世纪60年代的她，从事财务工作近30年。职业道德是她经常向小王提起的。刘女士认为，用人单位给员工一份工作，给员工发工资，那么员工就应该尽力为公司做事。更重要的是，刘女士认为公司待小王很好。如果员工除了本职工作之外还有工作，如何协调两者呢？她建议公司应该建立一个禁止兼职的制度，至少在她管辖的会计部门是这样。
小王听说刘女士提出建立禁止打工的制度后，认为刘女士是专门针对他的，两人不高兴。其实，双方各自的出发点都是可以理解的。关于兼职用工问题，从我国法律体系来看，通常只存在合理与不合理的问题，而不存在合法性的问题。国家并没有明确规定是否允许打工，但一些地方已经发文鼓励高技术人员外出打工。
单位能否按照刘女士的建议，制定禁止打工的内部规定？法律上有句俗话：法律没有禁止的事情你可以做，法律没有明确禁止的事情你可以做，只要不违反社会的公序良俗。
首先，刘女士对兼职工作的担忧也是合理的。小王每天在单位工作8个小时，外加1个小时的午餐时间，从早上9点到晚上18点。工作是相当辛苦的。如果小王除了这9个小时之外，还花几个小时去做兼职，势必会影响他的休息和娱乐，小王的工作热情和动力也会被疲劳所摧毁。如果小王还希望有一些休息时间，那么刘女士就不得不怀疑小王是否给单位带来了外面的工作。另外，会计工作是一项需要诚信的工作。如果一名员工在两家以上公司工作，他会忠诚于哪家公司？如果两个单位的利益发生冲突怎么办？这些都是作为主管的刘女士需要担心的事情。
其次，禁止兼职工作并不侵犯雇员或第三方的任何特定权利。职工与其所在单位之间通常是劳动关系，而与兼职单位之间通常是劳务关系。我国现行劳动关系实践认为，一般情况下，职工只能存在一种劳动关系，只能在一个单位受聘并领取工资。本职工作以外的收入称为劳动报酬。员工有了自己的工作岗位后，选择职业、选择工作的权利得到保障。相比之下，兼职工作并不是一项必须受到保护的权利，而是处于额外的补充地位。
因此，用人单位可以根据自身需要与员工约定不得从事兼职工作，也可以在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，单位可以禁止员工兼职必须有事先的协议或规定，否则就没有依据。
打工期间如何维护自己的权益？
问：最近通过朋友介绍找到了一份兼职工作。这是一项兼职工作，您可以从事特定的工作并获得报酬。由于金额不大，而且是朋友介绍的，所以没有合同之类的东西。现在工作已经完成了，但是钱却迟迟没有给我。我没有证件，不知道如何挨家挨户催债。专家能否给我一些建议，如何在如此少量的兼职中保护我的合法权益并万无一失？
答：外出打工尤其要小心！由于劳动法保护劳动关系，而兼职工作往往不属于劳动关系，劳动法有利于劳动者保护的规定不能适用于兼职劳动者，比如提前30天通知终止劳动关系。合同、经济补偿等。兼职工作完全适用民法。为了保护自己的权益，必须先签合同，事后补救的想法不可取。
在签订的兼职合同中，请注明：双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及支付方式等。如果是一次性工作，最好写下兼职的日期。工作完成了。这样双方的权利和义务就提前确定了，你在兼职的时候也能安心一些。尤其是对于第一次合作的人来说，一定要采用这种方法！因为你不知道对方的信用情况，一个错误就会让你蒙受损失。
提问者是朋友介绍的，很容易相信对方是给自己兼职的。结果现在的处境就相当尴尬了：他用尽了所有的精力去要，但钱却不值；如果他不要求，他就不愿意。这种情况下，最好的办法就是请朋友帮忙催对方付款。首先，双方不熟悉，容易发生冲突；其次，是朋友的介绍，需要考虑朋友的面子。同时，既然是朋友介绍，朋友就应该保证被介绍人的质量；第三，既然朋友介绍了，你就一定要熟悉，方便就会有回报。
如果打工拖欠较多报酬，且有合同，最好通过法律途径解决。不要忍气吞声，助长对方的嚣张气焰；如果没有合同，请保存您移交工作成果的证据。这样一来，对方或多或少就无法拿走你的劳动成果而不付一分钱。
校外兼职被解雇有补偿吗？
问：劳动法规专家您好，我是一名即将毕业的学生，找到了一份销售方面的兼职工作。老板一开始说给我3个月的试用期，每个月有固定工资。现在公司经营不好，要裁员，老板要我走。不过再过几天我的试用期就到了。公司应该赔偿我吗？有没有关于大通金的讨论？谢谢
答：兼职工作是当今非常普遍的现象。通过兼职，学生可以接触社会，了解工作业务。对于学生了解办公室里人们的复杂程度尤其有益。有人也把兼职称为“就业准备班”。
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