据香港《文汇报》报道，荷兰人力资源公司Randstead对美国2429名员工进行了在线调查。结果显示，60%的人认为职场八卦是最不能容忍的。我相信中国上班族对谣言的厌恶程度并不亚于美国人，但职场中的谣言却从来没有停止过。哪些人更容易成为谣言的受害者？他们的性格中有哪些共同的弱点？
人格不是独立的。小张到叔叔的公司上班，干得很好。但同事们常常有意无意地说：“有比我高的人，我怎么能做好呢？”听到这些冷嘲热讽，小张开始怀疑自己的能力，很快就辞职了。
没有独立人格的人很容易被谣言伤害。他们从来没有真正审视过自己，几乎所有的自我评价都是基于别人的评价。他们总是认为“别人说我能做到，我就能做到；别人说我做不到，我就做不到”。如果他们把同事间的谣言当成舆论，就会怀疑自己的能力，有的甚至会放弃自己。
“公主情结”和“王子病”。孙林从小到大都是一帆风顺的。在职场上，她要求自己无论做什么工作都要尽力而为。但领导最近布置了一个任务，让她不及格。这就给喜欢八卦的同事找到了传播“美女无脑”的说法的机会。这让她非常困扰。
事实上，孙琳的困惑部分来自于所谓的“公主情结”——一切都一帆风顺，这使得她对一切都要求完美。一旦受到挫折，她就会在心里把自己骂个半死。再加上别人的冷嘲热讽，她的挫败感更加强烈。
有野心的人。李老师视晋升高于一切，在各方面严格要求自己。因为是大学同学，他和李红的关系非常好。没过多久，就有人传出他们有婚外情的谣言。这让李老师睡不着觉，吃不好。
有野心的人往往会遇到更多的麻烦。这是因为他们总是想在别人面前树立正面的形象，不能容忍任何负面的意见。如果遇到谣言，他们就会夸大谣言的力量，认为自己的努力都是白费的。
诗人郭小川说得好：“恶意诽谤只能让人挺直腰板，清醒头脑。”这会给那些被谣言所困的人提供一些启示：如果你知道对方有不怀好意的想法，你就应该表现得更好。把它弄直。只有这样，才能“清者为清，浊者为浊”。另外，有些谣言可能是无意的，这就需要你保持清醒。现在正是利用这个机会反思自己的好时机。如果真的是因为你给别人留下了不好的印象，你就赶紧改正，谣言就会消失。
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