——中共中央常委、浙江大学医学院副院长蔡修军
“医疗是直接面向百姓的行业，不仅需要精湛的技术，更需要人文关怀。目前，我国的医疗收费标准多年没有调整，医疗团队的待遇普遍较低。公立医院的人事薪酬制度改革势在必行。”蔡秀军局长表示，每个医生都希望有尊严地工作，首先需要增加收入。为此，民进党2015年在今年两会上提交了推进公立医院人事薪酬制度改革的提案。
蔡秀军表示，民进社曾对医务人员的薪资进行过调查。由于绩效工资制度设计不科学，公立医院医生收入不合理现象十分严重。医务人员整体薪酬水平较低，存在薪酬差距。这是不合理的，尤其是对于刚入行、收入又很低的年轻医生来说。
广东省教育厅公布的统计数据显示，全省2014年毕业的研究生和本科生中，医学类毕业生平均工资最低，分别为4127元/月和2836元/月；研究生平均工资首次就业工资最低的专业是临床医学博士，仅为2100元/月。平均月薪最低的前20名研究生专业中，医学专业占13个；平均月薪最低的前20名本科专业中，医学专业占12个。
“医务人员收入滞后，这种现状很不合理。”蔡秀军表示，根据民进会的调查，目前公立医院医生的工资呈现基本工资、津贴和绩效奖金倒挂的情况，基本工资加津贴只占工资。30%，绩效奖金占70%。这种情况导致很多医生过度追求经济利益。但对于群众反映强烈的医务人员收红包、药品回扣问题，无论工资高低都不应收，应加强法律监管。
“制约当前医疗体制深化改革的另一大问题是僵化的人事制度。”蔡修军表示，医疗体制改革的核心是医生。在现行公立医院人事制度下，医生仍属于“单位人员”。虽然国家层面已经允许并鼓励医生多地执业，但由于缺乏具体的配套措施，医生多地执业普遍存在困难。深化医疗体制改革，必须让医生从“劳动人”向“社会人”转变，从“劳动人”向“职业人”转变。这也能有效增加医生的收入。
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