甘肃省政府办公厅近日下发《关于加快建立现代医院管理制度的实施意见》。《实施意见》明确了政府对医院的监管职能。提出规范医疗机构和医务人员诊疗行为，保障医疗质量和安全，有效控制医疗费用不合理增长。全省医疗费用平均增幅控制在10%以内。对转诊率较低的地区或医疗机构，可适当放宽费用增长控制。
严禁公立医院借钱建设、豪华装修
甘肃省将建立综合监管体系，重点加强对各级各类医院医疗质量安全、医疗费用、大额处方、保险诈骗、药品回扣等行为的监管。建立“黑名单”制度，形成全行业、多元化的长效监管机制。规范医疗机构和医务人员诊疗行为，保障医疗质量和安全，有效控制医疗费用不合理增长。全省医疗费用平均增幅控制在10%以内。对转诊率较低的地区或医疗机构，可适当放宽费用增长控制。省级医院不合规医疗费用平均控制在10%以内，其他医院平均不合规医疗费用控制在5%以内。根据各医院具体情况，制定具体的费用控制标准，一院一策。
严格控制公立医院床位规模、建设标准和大型医疗设备，严禁举债建设和豪华装修，对超过规模标准的床位数量逐步减少。
开辟绿色通道招聘急需医疗人才
打破影响和制约医疗人才招收、引进、使用、发挥的制度障碍，赋予医院充分的用人、选人、用人自主权，为公立医院招收急需医疗人才开辟绿色通道。能力范围内，可根据业务需要，向社会公开、独立招聘医务人员。公立医院提出招聘计划，采取考察办法，按照有关规定自主招聘急需紧缺的高层次、紧缺专业和高级专业技术人才，并报同级。并向编制、人力资源社会保障、卫生计生等部门备案。边远地区、贫困地区、少数民族地区公立医院招收急需医疗人才时，可按照国家相关政策规定，适当提高工资、降低学历，解决引进医疗难的问题。这些领域的人才。
实行院长聘任制，逐步取消公立医院行政层级
进一步完善院长选聘制度，落实中组部、国家卫生计生委《公立医院领导人员管理暂行办法》号文件，选拔任用公立医院领导人员。院长一般应从医疗卫生领域选拔，可以通过内部选拔、外部选拔、竞争、公开选拔等方式进行，也可以探索其他有助于优秀人才脱颖而出的选拔方式。2018年，我们将在部分市州和1-2家省级三级医院探索开展试点，并在此基础上逐步实行主任聘任制。逐步取消公立医院行政级别，各级卫生计生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务。
严禁设置创收指标、开展院长年薪制度改革试点。
医院可探索实行目标年薪制和协议工资制。严禁为医务人员设定创收指标，严禁将医务人员收入与药品、检查、治疗等收入挂钩。扩大公立医院薪酬制度改革试点，总结积累经验，并逐步推广。
开展院长年薪制度改革试点。年薪水平由卫生计生部门根据单位和个人任职情况、个人履职情况、职工满意度以及医疗数量、服务质量、就诊次数、医疗费用等考核结果确定。公立医院的费用控制和医疗道德。评估绩效评估，例如风险和患者满意度。
相关资讯：