台湾著名潜力大师陈安之说：“一个人的人际关系等于金钱人脉。人之所以能赚钱，是因为有人脉。成功不是靠自己，而是靠人脉。”其他的。”爱因斯坦说：“只有和朋友在一起，生命才能展现出它的全部价值、智慧和友谊。这是照亮我们暗夜的唯一光明。”达尔文说：“当谈到名誉、荣誉、幸福和幸福等事物时，财富，如果与友谊相比，都是微不足道的。”一个拥有很多好朋友和良好关系的人，才是真正的富有的人。
认清自己的个性
每个人都有自己的个性。要认识自己的性格特点，改善自己的缺陷，才能塑造健康的人格行为，有助于处理好人际关系。职场中存在着三种不同类型的人：攻击型、顺从型和冷漠型，他们处理职场人际关系的风格也有所不同。
挑衅的
这种类型的人倾向于通过攻击性的方式将人们推开并结束关系。他们的教养通常很严格。他们的父母希望他们长大后成为重要的人，如果他们做得不好就会受到指责。长大后，他们变得谨慎、叛逆，常常与他人关系不好。父母的严厉让他们想要反抗，但自己的道德观念不允许他们反抗父母，于是他们像父母一样反抗生活中的权威，以发泄父母压抑的愤怒。随着他们的成长，他们逐渐认同父母。作为一个人，他也用攻击来向别人表明他的重要。
这类人减轻压力的方法就是首先了解自己的特点以及自己性格形成的原因，逐渐从过去的状态中走出来。
顺从
这样的人即使别人侵犯了他的权利也会忍气吞声，不会表达自己的需求，也不会维护自己的权利。结果，他常常会结束与别人的关系。其实，他们不保护自己的权益，或许是因为害怕，想讨好别人，但这样做却让别人感觉很不舒服。
顺从的人减轻压力的方法就是敢于表达自己的需求，维护自己的权利，即使害怕，也要带着恐惧去做。当然，也不要走向另一个极端，攻击别人。只要平静而真诚地交谈即可。对于顺从的人来说，谦让和仁慈是化解矛盾、化敌为友的重要手段。
分离型
这样的人，似乎与自己无关，对一切都关心，对周围的世界不太关心。职场需要适度的热情。这类人很容易被别人理解为冷漠、不合群，导致职场疏远、人际关系不佳。
超然的人处理好人际关系的方法就是主动向他人敞开心扉，增加参与精神，必要时敢于表达自己的意见。
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